Computermuis met uitsterven bedreigd

In nog geen 10 dagen tijd heeft Microsoft al meer dan 1 miljoen Kinects verkocht. Behalve een gezellig familiespel geeft de Kinect ook een nieuwe dimensie aan computerbesturing. Computers besturen zonder een toetsenbord of muis; nieuwe mogelijkheden die zomaar de thuiscomputer of werkomgeving kunnen gaan beïnvloeden.


Hieronder verschillende inspirerende technieken voor computerbesturing. Muis overbodig …

Microsoft Surface
Microsoft Surface bestaat uit een een bureaublad met touch-bediening. Het bureaublad reageert op handbewegingen en kan door meerdere personen tegelijk bediend worden. Het bureaublad reageert ook op objecten uit onze echte wereld en helpt gebruikers daarmee om op intuïtieve wijze data te presenteren en uit te wisselen met computers, telefoons, audio & video devices, enz. 



Skinput
Computerchips worden steeds krachtiger en steeds kleiner. Telefoons en andere technische apparaten kunnen qua computermogelijkheden concurreren met een reguliere computer terwijl ze soms niet groter zijn dan een bankpas. Helaas betekent dat ook dat het bedieningspaneel steeds kleiner wordt, tenzij je een externe bediening aansluit. Skinput zorgt ervoor dat onze huid verandert in een met de hand bedienbaar bedieningspaneel.



Microsoft Kinect
De nieuwste hit in gaming. Een computerspel op de Kinect kan zonder bedieningsconsole gespeeld kan worden en reageert op jouw bewegingen. Een uitbreiding voor de Xbox bevat een webcam en bewegingsensor waarmee alle geluiden en bewegingen gevolgd worden. Tijdens het spelen wordt het spel op natuurlijke wijze bediend via bewegingen, met gesproken opdrachten of door het tonen van voorwerpen of foto’s. De Kinect is een uitbreiding voor de Xbox 360. Aangezien de Xbox 360 niets veel anders is dan een specifiek ingerichte Windows computer lijkt de stap om Kinect mogelijkheden toe te voegen aan een standaard Windows PC (Windows 8?) niet heel ver weg.



Microsoft LightSpace
LightSpace combineert de technieken van surface computing en augmented reality (waarbij beelden aan de realiteit worden toegevoegd, zoals de reclameborden die je op de televisie ziet naast de doelen) om een interactieve werkruimte te creëren. De interactieve werkruimte bestaat uit werkelijke personen en objecten die worden aangevuld met virtuele (i.e. denkbeeldige) objecten en personen. De bediening is hierna gebaseerd op de interactie en bewegingen in deze interactieve werkruimte.

.

De fundering onder onze ambities

Een nieuwe generatie betreedt de arbeidsmarkt. Generatie Y en Z (geboren na 1980) vervangen de naoorlogse generatie. Maar de nieuwe generatie is in aantal kleiner dan iedere voorgaande generatie. Zij zullen hetzelfde werk met minder mensen moeten uitvoeren. Effectiever werken en nieuwe organisatie van werk is geboden. De technologie biedt hiervoor de mogelijkheden. Alles wat geautomatiseerd kan worden, zal geautomatiseerd worden. Decennia lang zijn werkprocessen geoptimaliseerd en gezien de slinkende beroepsbevolking binnen Nederland zal hier een extra impuls volgen. De organisatie van werk veranderde al, maar zal blijven veranderen. Wie had 25 jaar geleden gehoord van een webmaster of een informatiemanager? Wij leiden onze kinderen op voor veranderende arbeidsprocessen en functies die nu nog niet bestaan.

De nieuwe generatie wordt gedropt in een complexe omgeving met hooggespannen verwachtingen. Maar rusten wij onze kinderen wel voldoende uit om in zo’n omgeving creatief en succesvol te zijn?

Het RSA geeft dit thema extra aandacht en ontwikkelde een boeiende animatie. Einstein zei het al: “Een opleiding is wat je overhoudt als je alles vergeet van wat je op school geleerd hebt.". Hoe steun je mensen om het maximale uit zichzelf te halen? Tijd om opnieuw over onze manier van opleiden na te denken…

Zie ook:

• De bevolkingspiramide van het CBS
• De bron van het kwaad
• De ambities van Generatie Y

.

Flexibel werken doe je maar in je eigen tijd

Onder het motto 'Het Nieuwe Werken doe je zelf!' is een campagne gestart om bedrijven bewuster te maken van de mogelijkheden van Het Nieuwe Werken. Onderdeel van de campagne zijn een drietal posters.

De posters benadrukken een aantal voor(oor)delen rond HNW:

• Echte mannen staan in de file
• Flexibel werken doe je maar in je eigen tijd
• Thuiswerken is betaald met je kinderen spelen

Ik ben benieuwd naar het resultaat, maar de campgane is in ieder geval sterk gestart.

• Website: Het Nieuwe Werken doe je zelf!
• HNW abri met de posters

.

Goede techniek is een randvoorwaarde voor effectief werken

Onderweg naar slimmere werkvormen word je geconfronteerd met de angsten van medewerkers. "Als we steeds afhankelijker worden van ICT, dan moet het wel goed werken en moeten we er ook goed mee kunnen omgaan!". Als plichtsgetrouw adviseur stel ik de mensen gerust. Goede ICT is een randvoorwaarde voor beter werken. En de enige sleutel tot succesvol veranderen is voldoende aandacht voor de gebruikers. Daar moet je gewoon op (kunnen) vertrouwen. Toch?

Hier nog een paar leuke voorbeelden dat het niet altijd zo vanzelfsprekend is en de frustraties die dat oplevert.


.

In 4 minuten van Het Oude Werken naar Het Nieuwe Werken

Al eerder hebben Karl Fisch en Scott McLeod ons via de video 'Shift Happens' willen uitleggen waarom een verschuiving in onze manier van werken onvermijdelijk is. Voor hen die deze versie niet kennen of te langdradig vinden is er nu ook een inspirerende video van Jeroen Zeeuwen.

“In nog geen 4 minuten wordt vanuit 'het oude werken', via de digitale revolutie, een beeld geschetst van de toekomst waarin 'Het nieuwe werken' zal leiden tot een nieuwe cultuur waarbij werkgever en werknemer gebaat zijn”, aldus de vormgever.



Nog meer achtergrond waarom een andere visie op werken onvermijdelijk is, vindt u in het eerder op deze weblog gepubliceerde artikel “De bron van het kwaad”.
.

De 8 Gouden regels voor Flexwerken van de Gemeente Heemstede

Bij de Gemeente Heemstede steken ze de draak met alle vooroordelen en foute gewoontjes rond flexwerken. Grappige video met herkenbare onderwerpen.

"Voor het werken in een flexkantoor hebben we een aantal spelregels. Níet om elkaar te betuttelen en ons gedrag met allerlei regels te bureaucratiseren. Wél om zo goed en prettig mogelijk in een open werkomgeving met elkaar te kunnen werken. Bij de opening van het flexkantoor in 2008 hebben we een filmpje gemaakt over deze "Gouden Regels" van het flexen. Het filmpje was een humoristische start van het flexwerken", aldus Gemeete Heemstede.



Iedereen wil de beste werkplek, jouw 'eigen' flexplek, clean-desk policy, beschikbaarheid en (on)vindbaarheid in een flexibele omgeving en andere kernelementen van flexibel in een leuke filmpje samengevat.
.

Actviteitengericht wonen

Inspirerend! Hoe ga je efficient om met een kleine ruimte.

Betrapt tijdens het thuiswerken

Een grappige video met een praktisch minpuntje van digitaal vergaderen.

Communiceren zonder taalbarrières

Werk je in een internationale of meertalige omgeving en maak je gebruik van instant messaging functies van Microsoft? Dan moet je zeker eens kijken naar deze toevoeging. Een tolk die tijdens het chatten alle berichten omzet naar een willekeurige taal.

Voeg Mbot (mbot@hotmail.com) toe als contactpersoon. Vervolgens nodig je de Mbot uit voor de conversatie of je start separaat een 2e chat met de Mbot. Je stelt in welke vertaling je zoekt en de Mbot vertaalt iedere zin uit de chat in de door jouw gekozen taal.

Handig om te communiceren in een andere taal. Geschikt voor Windows Live Messenger en Microsoft Office Communicator.
Je vindt de Mbot hier: http://www.microsofttranslator.com/.

In de categorie IM hulpjes heb ik in het verleden ook eens gespeeld met Mier 3000. Een gesprekpartner waarin je via Instant Messaging om een adres kunt vragen. Mier 3000 zal jou vervolgens de adresgegevens en een routebeschrijving geven. Ik wil je deze niet onthouden, al was ik zelf wat minder enthousiast over de toegevoegde waarde. Met een internetverbinding kan ik tenslotte net zo goed naar de telefoongids of een routeplanner browsen. Maar dat is een kwestie van smaak.
Je vindt Mier 3000 hier: http://www.mier3000.nl/

Weet jij nog meer handige IM tools, laat het dan weten. Ik ben erg benieuwd.

Zie ook:
- Gouden Gids duikt op in Live Messenger
.

Voetbalschema WK 2010 in Excel en Outlook

Ik ben er van overtuigd dat oplossingen voor vraagstukken vaak dichterbij liggen dan je denkt. Een bestaande oplossing biedt soms meer mogelijkheden dan je gebruikt. Creatiever en slimmer omgaan met de bestaande middelen biedt een snellere en goedkopere oplossing dan het introduceren van nieuwe instrumenten. Een van de initiatieven die ik hierbij ooit heb ontwikkeld is ‘Doe meer met Excel’. Misschien is het een tic van me en misschien doe ik het wel omdat veel mensen erom vragen en altijd erg enthousiast reageren. Hoe dan ook… Ook deze keer een overzicht van alle WK-wedstrijden in Excel.

De Excel toont op 1 A4-tje alle wedstrijden en standen van het WK 2010 in Afrika. Bij het invullen van de uitslagen worden de standen automatisch bijgewerkt en bij gelijke stand kun je zelf de uitslag bijstellen. Een handig overzicht voor alle voetballiefhebbers om alle uitslagen bij de te houden en je eigen voorspelling of WK-poule te maken. Een interessante voorbeeldcase voor de liefhebbers om te ontdekken wat er allemaal mogelijk is met Microsoft Excel.

Download hier het Excel-schema: WK2010 Voetbalschema in Excel (WK2010.xlsl, 90KB)

Wil je wedstrijden ook direct in je agenda zetten? Kijk dan op deze pagina van Belangrijkedag.nl.

“Veranderen we vaak niet de verkeerde dingen? De zaken waar we echt wat aan moeten doen liggen voor het oprapen.”, Willem Mastenbroek.

.

Evolutie op de Werkplek

Onze manier van werken verandert. Ook de inrichting van kantoren verandert. Traditionele kantoren zijn ingericht op 9.00-tot-17.00 bureauwerk, terwijl veel kennisintensief werk juist op andere locaties en op andere tijden plaatsvindt. Hoe kun je efficiënter omgaan met kantoorruimte en gelijktijdig kenniswerkers beter faciliteren? Ofwel hoe kun je kosten besparen en toch beter je werk doen? Eneco ging op zoek naar het antwoord.

“Tijdens een bezettingsgraadmeting is gebleken dat maximaal 60% van de werkplekken bezet was”, introduceert Frank Stollman, Manager Architecture. “Toen Eneco heeft besloten een nieuw hoofdkantoor te gaan neerzetten wilden we onderzoeken hoe je mensen efficiënter kunt laten werken en de ruimte beter kunt gebruiken”, vult Martijn Bouman, Sr. Enterprise Architect aan.

De Evolutie van de Werkplek houdt in dat het kantoor geen zitplaatsen maar activiteiten faciliteert. Samen met Productivity Partners heeft Eneco de Evolutie van de Werkplek vormgegeven in een pilot op één van de kantoren van Eneco. 55 Medewerkers van 4 verschillende afdelingen, die elk een eigen vleugel in het Eneco pand bewoonden, werden ondergebracht in het moderne kantoor met slechts 35 werkplekken in 1 vleugel van het kantoor.

Gesteund door een zelfverzekerd management zijn alle medewerkers geïnformeerd en betrokken in een hervorming die niet alleen invloed heeft op de kantoorinrichting, maar vooral invloed heeft op de manier waarop Eneco-ers op kantoor met elkaar samenleven en samenwerken. Na een gedegen onderzoek naar de dynamiek en activiteiten op de afdelingen hebben alle medewerkers een bijdrage mogen leveren aan de vormgeving van de ideale werkomgeving, waarbij de verschillende type werkzaamheden en verschillende werkstijlen waarin medewerkers hun werkzaamheden uitvoeren zoveel mogelijk gerespecteerd zijn.



De resultaten van de pilot zijn verbluffend. De pilot heeft de benodigde investeringen binnen 1 jaar terugverdiend. De nieuwe werkpleknorm van 1 werkplek voor 1,6 medewerkers heeft ruim 35% bespaard op de huisvestingskosten. En dat staat nog los van de besparingen die worden behaald omdat interne verhuizingen niet meer nodig zijn. Alle medewerkers kunnen productiever werken, zijn trots op hun nieuwe afdeling en gemotiveerder dan voorheen.

Productivity Partners biedt ervaring en middelen om doelstellingen te vertalen naar een ideale werkomgeving. Met een gestructureerde aanpak worden management en organisatie bij de hand genomen en ongemerkt meegevoerd naar een nieuwe manier van werken. Maar dit succes was alleen mogelijk door het vertrouwen en de voorbeeldfunctie van het management en de betrokkenheid van de medewerkers. Succesvol veranderen doe je tenslotte zelf.

Het Nieuwe Werken in de praktijk

Voor een beetje inspiratie over Het Nieuwe Werken kunt u terecht bij Google. Een simpele zoekopdracht levert al snel miljoenen resultaten. Bent u de theorie beu dan staan de deuren voor u open bij diverse toonaangevende bedrijven die jaarlijks duizenden bezoekers rondleiden in hun nieuwe, ideale wereld. Maar vele indrukken en meningen later weet u nog steeds niet wat Het Nieuwe Werken nu voor uw organisatie kan betekenen. U bent er inmiddels wel uit dat u iets met het onderwerp moet, maar waar moet u beginnen en hoe komt u op de bestemming?

Bij Productivity Partners zijn wij van mening dat iedere organisatie uniek is en daarmee een eigen ideale manier van werken heeft. Het zou dan ook heel toevallig zijn als iemand die zich niet in uw situatie heeft verdiept een panklaar antwoord heeft op uw vragen. Wij geloven er wel in dat u ideeën en ervaringen van anderen kunt gebruiken voor uw eigen beeldvorming. Zeker als u daarbij de gelegenheid heeft om de ‘ervaringsdeskundigen’ de hemd van het lijf te vragen over alle details die u bezighouden. Wij geloven er ook in dat Het Nieuwe Werken ook in uw bedrijf al begonnen is en vooral een kwestie is van ‘doen’. Op kleine schaal onderzoeken wat wel of niet werkt en de successen uitrollen naar de gehele organisatie. De technische en facilitaire mogelijkheden zijn er al. Een aantal ‘HNW Fundamentals’ kunnen u helpen om op korte termijn uw werkomgeving te optimaliseren en zonder groot risico te onderzoeken welke mogelijkheden bij uw organisatie passen.

Om u te helpen uw eigen nieuwe manier van werken te ontdekken organiseert Productivity Partners maandelijks een tweetal masterclasses.

De masterclass “Het geheim van Het Nieuwe Werken” organiseren wij in ons ‘clubhuis’ op het inspirerende Landgoed Duinlust in Overveen. Kennis maken en kennis delen is het thema van deze masterclass. In samenwerking met Dik Bijl, dé ambassadeurs van Het Nieuwe Werken, geven wij onze visie op Het Nieuwe Werken. Uiteraard delen wij onze ervaring en kunt u met eigen ogen zien hoe wij onze organisatie hebben ingericht rond inspiratie, creativiteit, nieuwe samenwerkingsvormen en de interactie tussen mensen. Nog belangrijker is dat wij u tijdens deze masterclass in contact brengen met lotgenoten. Vertegenwoordigers van andere organisaties, met gelijksoortige uitdagingen en vraagstukken. Samen nadenken over Het Nieuwe Werken zodat u na deze masterclass in staat bent om uw inspiratie om te zetten in actie.

De masterclass “Ervaar Het Nieuwe Werken” organiseren wij bij Microsoft op Schiphol. Het Nieuwe Werken in de praktijk is het thema van deze masterclass. Na een kennismaking en definitie van Het Nieuwe Werken volgt een rondleiding door het nieuwe pand van Microsoft. U ziet hoe Microsoft invulling heeft gegevens aan de facilitaire en technische kant van Het Nieuwe Werken en hoort van Microsoft wat dit voor de medewerkers en organisatie heeft betekend. Tijdens de rondleiding kunt u inzoomen op alle vraagstukken die voor u relevant zijn. Na de rondleiding komen wij terug in ‘De Praktijk’ en gaan we over naar HNW Fundamentals waarmee uw organisatie vanaf morgen kan beginnen. Op basis van praktijkvoorbeelden en hands-on oefeningen ervaart u welke mogelijkheden er zijn om via laagdrempelige optimalisaties van de werkomgeving een snelle stap te maken naar Het Nieuwe Werken. Na deze masterclass gaat u vol nieuwe ideeën naar huis en kunt u de volgende dag direct aan de slag met het boeken van uw eerste successen in Het Nieuwe Werken.

Wij ontvangen u graag in een van onze masterclasses. U kunt zich via de onderstaande links inschrijven.
- Masterclass Het geheim van Het Nieuwe Werken
- Masterclass Ervaar Het Nieuwe Werken
.