Een nieuwe generatie betreedt de arbeidsmarkt. Generatie Y en Z (geboren na 1980) vervangen de naoorlogse generatie. Maar de nieuwe generatie is in aantal kleiner dan iedere voorgaande generatie. Zij zullen hetzelfde werk met minder mensen moeten uitvoeren. Effectiever werken en nieuwe organisatie van werk is geboden. De technologie biedt hiervoor de mogelijkheden. Alles wat geautomatiseerd kan worden, zal geautomatiseerd worden. Decennia lang zijn werkprocessen geoptimaliseerd en gezien de slinkende beroepsbevolking binnen Nederland zal hier een extra impuls volgen. De organisatie van werk veranderde al, maar zal blijven veranderen. Wie had 25 jaar geleden gehoord van een webmaster of een informatiemanager? Wij leiden onze kinderen op voor veranderende arbeidsprocessen en functies die nu nog niet bestaan.
De nieuwe generatie wordt gedropt in een complexe omgeving met hooggespannen verwachtingen. Maar rusten wij onze kinderen wel voldoende uit om in zo’n omgeving creatief en succesvol te zijn?
Het RSA geeft dit thema extra aandacht en ontwikkelde een boeiende animatie. Einstein zei het al: “Een opleiding is wat je overhoudt als je alles vergeet van wat je op school geleerd hebt.". Hoe steun je mensen om het maximale uit zichzelf te halen? Tijd om opnieuw over onze manier van opleiden na te denken…
Onder het motto 'Het Nieuwe Werken doe je zelf!' is een campagne gestart om bedrijven bewuster te maken van de mogelijkheden van Het Nieuwe Werken. Onderdeel van de campagne zijn een drietal posters.
De posters benadrukken een aantal voor(oor)delen rond HNW:
Echte mannen staan in de file
Flexibel werken doe je maar in je eigen tijd
Thuiswerken is betaald met je kinderen spelen
Ik ben benieuwd naar het resultaat, maar de campgane is in ieder geval sterk gestart.
Onderweg naar slimmere werkvormen word je geconfronteerd met de angsten van medewerkers. "Als we steeds afhankelijker worden van ICT, dan moet het wel goed werken en moeten we er ook goed mee kunnen omgaan!". Als plichtsgetrouw adviseur stel ik de mensen gerust. Goede ICT is een randvoorwaarde voor beter werken. En de enige sleutel tot succesvol veranderen is voldoende aandacht voor de gebruikers. Daar moet je gewoon op (kunnen) vertrouwen. Toch?
Hier nog een paar leuke voorbeelden dat het niet altijd zo vanzelfsprekend is en de frustraties die dat oplevert.
Al eerder hebben Karl Fisch en Scott McLeod ons via de video 'Shift Happens' willen uitleggen waarom een verschuiving in onze manier van werken onvermijdelijk is. Voor hen die deze versie niet kennen of te langdradig vinden is er nu ook een inspirerende video van Jeroen Zeeuwen.
“In nog geen 4 minuten wordt vanuit 'het oude werken', via de digitale revolutie, een beeld geschetst van de toekomst waarin 'Het nieuwe werken' zal leiden tot een nieuwe cultuur waarbij werkgever en werknemer gebaat zijn”, aldus de vormgever.
Nog meer achtergrond waarom een andere visie op werken onvermijdelijk is, vindt u in het eerder op deze weblog gepubliceerde artikel “De bron van het kwaad”.
.
